UI知識(shí)，回答一下UI行業(yè)的新人的常見提問

溝通能力，并不簡單是說話，它應(yīng)該包括：

向上的理解能力：在學(xué)習(xí)中，你是否能夠理解教學(xué)內(nèi)容，就是向上的理解能力。有些時(shí)候教學(xué)是強(qiáng)制性的要求，因?yàn)楣ぷ骼镆彩且粯拥?。很多時(shí)候你的主觀喜好，需要為項(xiàng)目目的而犧牲；

平等的交流能力：一般設(shè)計(jì)練習(xí)都需要命題，沒有命題的設(shè)計(jì)制作的再好，不在控制范圍內(nèi)，都無效。所以建議你在學(xué)習(xí)中尋找一個(gè)學(xué)習(xí)伙伴。命題不要一個(gè)人完成，太主觀，只有在平等的交流條件下，你才會(huì)知道你的取舍傾向。比起想到更多的好想法，能放棄一個(gè)想法更難；

向下的表達(dá)能力：設(shè)計(jì)行業(yè)里，會(huì)做，你也得會(huì)說，要知道，你是一個(gè)設(shè)計(jì)人員，你為之服務(wù)的人多數(shù)都不是設(shè)計(jì)人員。怎么去跟外行溝通，是一個(gè)非常需要耐心和技巧的事情。你覺得你學(xué)明白了，但是在我看來“學(xué)會(huì)”的標(biāo)準(zhǔn)是，你可以讓一個(gè)沒有接受同類訓(xùn)練的人也能明白，那么我才承認(rèn)你學(xué)會(huì)了。這中間需要你的表達(dá)方法、耐心、還有你的鼓勵(lì)。你以后從業(yè)必然會(huì)到達(dá)一個(gè)需要帶新人的階段，這是一種無法替代的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。事實(shí)證明，向下的表達(dá)能力，可以讓新人在企業(yè)環(huán)境中，快速升值，也更受企業(yè)的歡迎。

沒有速成，這不科學(xué)。沒有那種你知道了馬上就升級的訣竅，所有能力都是靠時(shí)間磨到你身上的。

勤奮是唯一途徑，即使你參加了培訓(xùn)或者在公司就業(yè)，你也依然需要自修，前輩和老師能夠交給你的是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，但是你需要更清楚自己的喜好和傾向。你所學(xué)是為表達(dá)你的個(gè)性世界而服務(wù)的。擁有大量的繪畫技巧，行業(yè)知識(shí)以后，卻沒有自己想要獨(dú)立設(shè)計(jì)的產(chǎn)品，這不得不說是學(xué)霸的悲哀。

確實(shí)有很多人都是奔著設(shè)計(jì)師這個(gè)職業(yè)光環(huán)進(jìn)入行業(yè)的。但是事實(shí)上，這個(gè)光環(huán)并沒有那么耀眼。

如果你是一個(gè)行業(yè)新人：

你參與的項(xiàng)目已經(jīng)上市，風(fēng)格已經(jīng)確立，那么你需要能夠快速適應(yīng)已有風(fēng)格；

你參與的項(xiàng)目還沒有上市，那它至少有一個(gè)假想敵（參考對象）。

所以你的首要能力，就是風(fēng)格適應(yīng)能力，這是基礎(chǔ)，這個(gè)行業(yè)里誰沒“微創(chuàng)新”過呢？

很多工作量根本不是一個(gè)人可以完成的，所以你一定需要團(tuán)隊(duì)合作。那么如何把控質(zhì)量，如何統(tǒng)籌人力，資源和時(shí)間，是無法回避的問題。只有你在行業(yè)里摸爬滾打的時(shí)間讓你足夠了解行業(yè)、市場、技術(shù)的需求，你才能真正的獲得設(shè)計(jì)權(quán)限，完成印有個(gè)人標(biāo)簽的獨(dú)立設(shè)計(jì)。

在這之前，你需要的只有不斷的學(xué)習(xí)與堅(jiān)持。

－鐵木士－